Liderança no trabalho: Punição ou Realização

Escrito por Layr Malta Qui, 18 de Fevereiro de 2010 14:47

“SE VOCÊ FAZ O QUE NÃO GOSTA, NÃO VÊ POSSIBILIDADE DE FAZER O QUE GOSTA, É MELHOR GOSTAR DO QUE FAZ”

É uma questão de inteligência emocional, sabendo que estatisticamente 83% dos trabalhadores fazem o que não gostam por necessidade de sobrevivência e se manter rejeitando sua atividade, além de ingratidão pela oportunidade em exercício, é um PROCESSO DE TORTURA que pode levá-lo a consequências como HIPERTENSÃO, INFARTO, DIABETES, ÚLCERAS, PROBLEMAS DE COLUNA, além de uma indisposição elevada e mau humor. Liderança implica em você que tem seguidores, saber como se controlar nessas situações.

Empresas com visão moderna procuram transformar a SEXTA-FEIRA em SEGUNDA e a SEGUNDA em SEXTA e tem sido um dos maiores desafios de liderança, talvez o mais importante e produtivo procedimento: criar ambientes onde o COLABORADOR sinta PRAZER em permanecer no trabalho na SEXTA e sinta alegria no retorno às SEGUNDAS.

Se reportarmos aos conceitos de liderança veremos que aqueles executivos com maior resposta a esses comportamentos são os que desenvolveram os conceitos de EMPRESA AFETIVA, procurando entender e se posicionando no lugar de seus COLABORADORES, vivendo compreensivamente seus transtornos de relacionamento, sejam no âmbito FAMILIAR, PROFISSIONAL OU SOCIAL. Esses profissionais que demonstraram suas habilidades no conceito de AUTOGESTÃO, LIDERANÇA, sabem gerenciar seus estados emocionais, agregam resultados em suas empresas até 490% mais, em relação àqueles que usam apenas seus conhecimentos técnicos. (Daniel Golleman em seu livro O poder da inteligência emocional)

Tem 50 vezes mais chances de ficar rico quem trabalha no que gosta, mas é utopia achar que você pode fazer somente o que gosta. A realização se dá a partir do momento em que você entende a realidade da disciplina, sua necessidade e pratica-a . Transforme sua ocupação em algo que AME e verá com SURPRESA que o que deseja acontecerá e isso se chama LIDERANÇA. Se você é empregado com certeza será valorizado, notado por seus superiores por esse comportamento e se isso não acontecer, outro por certo perceberá e a oportunidade chegará. Se você é o RESPONSÁVEL (proprietário, sócio, gerente, etc) paute sua vida por REALIZAÇÃO e deixe o tão cobiçado DINHEIRO como remuneração daquilo que você faz bem feito. Desligue do TER como compensação e deixe o SER transformar a pessoa que é, naquele que faz diferença, tendo como META se transformar no maior MALABARISTA DA VIDA, mostrando o melhor em LIDERANÇA, fazendo o SHOW para quem de fato merece, VOCÊ MESMO..

Pesquisa realizada com 1500 formandos em MBA, nas mais renomadas escolas americanas revelou que 83% (1.245) daqueles profissionais disseram que primeiro queriam ganhar dinheiro, depois fariam o que gostariam e 17% (255) disseram que buscariam se realizar. Vinte anos depois o pesquisador encontrou daqueles 1.500 apenas 101 multimilionários e apenas 1 pertencia ao grupo dos 83% (“Mark Albion em seu livro MAKING A LIFE, MAKING A LIVING”)

Buscar ser o melhor naquilo que fazemos é fundamental para o sucesso que almejamos, mesmo que no momento não seja a atividade que sonhamos para nossa vida e liderança é agir na certeza das dificuldades, mas também na certeza da conquista.

Cada um traz em si o dom de ser capaz e ser feliz, diz o poeta, por isso ENCANTE e SE ENCANTE fazendo de seus momentos, instantes mágicos de existência onde o grande ganhador se descobre depois da OFERTA.

Faça acontecer LIDERANDO REALIZAÇÃO, não a punição.

“Aqui estou eu, com 58 anos de idade, e ainda não sei o que vou ser quando crescer”.
Frase dita por Peter Drucker, que faleceu em 2005 aos 95 anos.