Mantenha sua camisa

Escrito por Layr Malta Ter, 19 de Outubro de 2004 00:00

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LAYR QUINTINO MALTA

A coisa mais injusta sobre a vida é a maneira como ela termina. Eu acho que o verdadeiro ciclo da vida está todo de trás para frente. Nós deveríamos morrer primeiro, nos livrar logo disso. Daí viver num asilo, até ser chutado pra fora de lá por estar muito novo.

Ganhar um relógio de ouro e ir trabalhar. Então você trabalha 40 anos até ficar então novo o bastante pra poder aproveitar sua aposentadoria. Aí você curte tudo, bebe bastante álcool, faz festas e se prepara pra faculdade.

Você vai pro colégio, tem várias namoradas, vira criança, não tem nenhuma responsabilidade, se torna um bebezinho de colo, volta pro útero da mãe, passa seus últimos nove meses de vida flutuando... E termina tudo com um ótimo orgasmo!!! Não seria perfeito? (Charles Chaplin)

Podemos começar pelo fim da baixa autoestima e baixa autoconfiança

É claro que não podemos literalmente começar pelo fim, mas podemos começar pelo fim da BAIXA AUTOESTIMA, BAIXA AUTOCONFIANÇA, BAIXA AUTO-IMAGEM. E como desenvolver estes valores se tememos a iniciativa, a criatividade, a inovação, a intuição?

No mundo corporativo o resultado lucrativo é o ponto fundamental de todas as iniciativas. Não obstante o LUCRO seja fundamental para a existência de qualquer empresa, "aquela que se fudamenta apenas no lucro fatalmente morrera" (Henry Ford)

O que vemos com frequência é argumentos voltados para o lado ético, sério, exigente, de uma fidelidade heróica nem sempre motivadora para o desempenho dos colaboradores que formam o mais significativo capital, aquele representado por seus trabalhadores.

Na 13ª jornada sobre RH realizada em julho/2001 na USP, desenvolido pela Aapsa - Associação de Admininstradores de Pessoal, sobre o tema "Comportamento, ser ou estar?", vimos o grande esforço de todos ao focar os valores que nem sempre são encontrados no âmbito físico da empresa, e o que se vê é o capital humano dependente, padecendo do mais alto grau de estresse, que classifica o Brasil como o segundo país do mundo na síndrome de Burnout. (Jornal Folha de São Paulo - 30/06/2002). Nessa matéria cuja pesquisa se baseou no relacionamento entre:

• Chefe x subordinado;
• Trabalho em grupo;
• Entre homens e mulheres no trabalho;
• Em situações de incerteza.

Podemos classificar de um modo geral o trabalhador brasileiro que se esmera para ser o melhor na seleção e depois se escuda no conceito de que a empresa é que tem a responsabilidade de manter o seu desenvolvimento. "Aquele que não faz mais do que na verdade é pago pra fazer não merece o que ganha" (Napoleon Hill)

Podemos concluir:

1. Atendendo diretrizes de VESTIR A CAMISA DA EMPRESA exigindo uma fidelidade ferrenha a ponto de inibir a INICIATIVA, CRIATIVIDADE, INTUIÇÃO, INOVAÇÃO, transformando a maioria de seus colaboradores em dependentes, que embora tenham necessidade e direto às férias, estas se transformam num pesadelo porque não sabem se terão chances no retorno.

Se entra um outro em seu lugar este naturalmente se esmera por fazer melhor e fatalmente terá o seu lugar, se não há necessidade de sua substituição pode se concluir que ele não faz falta e sabe-se que o maior percentual dos trabalhadores brasileiros permanece na ZONA DE CONFORTO, não por desejo próprio, mas, por não ser estimulado a buscar a DIFERENÇA que FAZ DIFERENÇA. Nisto a empresa tem responsabilidade.

Você é o único responsável por você. Deixa a perfeição pra Deus

2. Disponibilizando uma hora de sono por dia teremos 365 horas que poderiam ser utilizadas no desenvolvimento pessoal, correspondente a carga de um MBA. Hoje com as facilidades de comunicação, utilizando até mesmo CURSOS ONLINE, poderíamos estar agregando mais recursos que nos permitiria MAIS AUDÁCIA, consequentemente mais AUTOCONFIANÇA, AUTOESTIMA, AUTO-IMAGEM. Deixe a perfeição pra DEUS. Você tem obrigação de estar sempre melhor. Agregue um novo conhecimento todos os dias e verá, como AQUELE ARREMESSADOR DE DISCO VESGO, QUE EMBORA NÃO SEJA NENHUM CAMPEÃO, MANTÉM A PLATÉIA ATENTA. Seja diferente, VISTA A CAMISA DA EMPRESA, mas não tire a sua. Conscientize-se que você é o único responsável por você e mantenha a busca incessante de SER MELHOR, oferecendo um pouco mais do que na verdade você é pago pra fazer.

Fonte: Jornal Oportunidades Cursos & Concursos - 19 a 25 de outubro de 2004 - Pág. 31








Mentor do Leader Training – Equipe Layr Malta